Форма заказа






*Обязательные для заполнения поля

ГлавнаяВакансииШтатные открытые вакансииАссистент Центра экспертных решений

Ассистент Центра экспертных решений

НЕМНОГО О ВАКАНСИИ

Эта вакансия — отличный шанс для тех, кто интересуется областью переводов, но пока не понял точно, где именно лучше себя применить. Или, может быть, уже применил себя где-то... но чувствует, что это «не то».

На позиции ассистента вы познакомитесь с широким спектром задач, возникающих при выполнении переводческих проектов, освоите кучу технологий и за несколько месяцев узнаете об отрасли больше, чем обычно узнают за несколько лет. Но главное — вы получите неограниченный простор для самореализации и роста. Вы сами выберете направление, которое покажется вам привлекательным, и сможете развиваться в его рамках. Возможно, вы захотите остаться в Центре экспертных решений. Возможно — перейти в один из производственных отделов нашей компании. Открыты все дороги... Такое разнообразие вариантов объясняется характером деятельности Центра экспертных решений: мы работаем со всеми подразделениями компании — поэтому так или иначе вовлечены во все процессы, составляющие переводческий бизнес.

НЕМНОГО О ЦЕНТРЕ ЭКСПЕРТНЫХ РЕШЕНИЙ

Центр экспертных решений — это своеобразная надстройка над производственными отделами, помогающая последним оптимизировать процессы, решать нестандартные задачи и внедрять новые технологии. Центр занимается контролем качества (на некоторых участках производства), программной разработкой, тестированием новых подходов. Он также выпускает текущие рабочие инструкции, поддерживает систему менеджмента качества и осуществляет техническое обслуживание внутрикорпоративной системы управления проектами.

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Основная обязанность ассистента состоит в готовности оказывать любую необходимую поддержку сотрудникам Центра экспертных решений. Разумеется, мы говорим только о производственной поддержке и только в рабочее время — носить кофе или сидеть ночами вам не придется. Вам предстоит работать с текстом (например, чистить и анализировать глоссарии), осваивать технологии, участвовать в менеджменте заказов. Набор возможных задач практически неохватен. В первые месяцы мы ждем от вас покладистости и желания попробовать на зубок любые предложенные вам орешки. Если результаты этого пробного периода удовлетворят обе стороны, мы обсудим пути вашего дальнейшего развития — в рамках Центра экспертных решений или за его пределами.

ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТУ

На входе мы налагаем не так много ограничений. Однако они есть.

  1. Знание английского языка. Вы должны быть в состоянии как минимум изучать англоязычные источники. Желателен уровень языка, позволяющий вести деловую переписку. Хороший разговорный язык является преимуществом, но к числу обязательных требований не относится.
  2. Интерес к области переводов, подкрепленный хотя бы незначительным практическим опытом. Опыт может быть любым: перевод, редактура, корректура, менеджмент, работа с технологиями перевода и т. д. У вас может быть какой угодно профиль, какое угодно образование — но покажите нам, что перевод вам действительно интересен и вы уже пробовали найти себя в этой области. При этом подчеркнем, что позиция не слишком подходит состоявшимся специалистам. Если, предположим, вы уже работаете переводчиком и вам это нравится — лучше поищите переводческие вакансии в наших производственных отделах. С другой стороны, если вы считаете себя специалистом, но при этом увидели что-то интересное для себя в нашей вакансии, — напишите. Мы всегда рады обсудить существующие возможности в индивидуальном порядке.
  3. Готовность выполнять разнообразную работу и активно взаимодействовать с коллегами. Если вам комфортно получить свой кусок задачи, уйти с ним в угол и отключиться от внешнего мира вплоть до завершения работы — эта позиция не для вас. Здесь нужно реагировать быстро, проявлять гибкость, уметь переключаться между задачами. Очень важны инициативность, желание осваивать новое и ставить под сомнение существующие подходы. Вас не будут «развивать», только предоставят среду, в которой вы сможете развиваться сами. Успех полностью зависит от вашей активности, сообразительности и коммуникабельности.
  4. Готовность и способность аккуратно выполнять черновую работу. Черновая работа — это то, с чего вам придется начать. Мы ждем от кандидатов достаточной аккуратности и старательности при выполнении таких заданий. И при этом — желания не просто взять горбом, а еще и найти способ оптимизации решения. Усидчивость и терпеливость не так часто сочетаются с инициативностью, поэтому не торопитесь на автомате проставлять эту галку. Подумайте — может быть, рутинные задания на самом деле даются вам тяжело. Тогда эта позиция не для вас.
  5. Возможность ежедневно приезжать на работу в Москву. При желании вы сможете иногда работать удаленно, но вариант с полностью дистанционной работой не рассматривается.

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОГРАНИЧЕНИЯ

Эта позиция не подходит тем, кто рассчитывает с ходу получить высокую зарплату. Ваши навыки повлияют на наше предложение, но в любом случае мы рассматриваем позицию как стартовую и временную. Нам интересны кандидаты, которые в первую очередь хотят развиваться в профессиональном плане и набирать опыт работы в отрасли. Если это у вас есть, деньги придут.

Других ограничений (не считая предусмотренных законодательством) нет. Нам безразличны ваши пол, возраст, образование, цвет кожи и любые другие индивидуальные характеристики, позволяющие заранее наклеить на вас тот или иной ярлык.

Если вы заинтересовались вакансией, присылайте свое резюме и эссе на тему «Почему я хочу работать в области переводов» (в свободной форме) на адрес stepan.korotaev@neotech.ru. В эссе мы очень просим избегать воды, штампов и лозунгов. Пишите как есть — все равно без искреннего интереса к нашей отрасли на этой позиции делать нечего. Писать много совершенно необязательно: пусть будет два абзаца, но по делу.

Что касается резюме, то для нас это просто способ получить базовую информацию о кандидате. Мы понимаем, что у вас может, например, отсутствовать серьезный опыт работы. Это не станет препятствием.

Понравившихся нам кандидатов мы попросим выполнить несколько тестовых заданий разного рода.

В случае успеха — пригласим на собеседование в московский офис.